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盘点2018年上半年通信行业十件大事

来源:U学在线


1.5G标准冻结,我国有望引领5G时代





   5G的发展不仅是一场移动通信技术的迭代,更是一场涉及各行各业的颠覆性革命。而这场革命除了将改变我们的生活以外,还将推动我国经济的转型升级。

   614日,3GPP在美国举行全体会议,批准了5G NR独立组网功能冻结。加之201712月完成的非独立组网NR标准,5G已经完成了发展道路上的一次重大里程碑。这次标准的确立意味着全球的运营商都将可以规模化部署5G网络,5G商用进入倒计时!

   华为、中兴等中国企业在5G无线和网络关键技术方面实现了多项重大突破,对5G标准和技术影响深远,中国已成为5G标准的主导者之一。中国通信产业经过1G空白、2G跟随、3G突破、4G并跑的磨练后,在标准、技术、产业、运营、业务应用等领域都取得了长足的进步和突破,有望“引领”5G时代。

2.美国实施最严厉制裁,期待中兴重生

   2018415日,美国商务部发布公告称,美国政府在未来7年内禁止中兴通讯向美国企业购买敏感产品。美国做出激活拒绝令的决定,对中兴通讯施加最严厉的制裁措施,使得公司进入休克状态!此次事件震惊了世界,对中美两国公司都会产生一定的影响,并显著改变信息通信行业的竞争格局。

   经过三个多月的磋商,中兴已签署一份撤销美国商务部采购禁令的协议,允许恢复与美国供应商的采购业务。不过,其代价是缴纳17亿美元的罚款,以及更换董事会所有成员和所有高级副总裁及以上高管。

   经历了此番风云,我们已深刻的明白,国之重器一定要掌握在我们自己人的手里,核心技术不能被外国人掐住脖子!我们所有人和中兴通讯8万员工,及8万员工家庭一起,期待中兴通讯更美好的未来!

3.移动拿下世界杯直播权,仅是个开始

   522日,中国移动旗下的咪咕视?#20498;?#26041;宣布,他们已经成功拿下世界杯直播版权,正式成为世界杯2018央视世界杯新媒体及电信传输渠道指定官方合作伙伴,宣布运营商体育时代的到来!

   去年下半年开始,腾讯与联通合作推出腾讯王卡突破了原来中国移动“垄断”的传统销售渠道,合作的新商业模式让中国移动见识到了“运营商渠道+互联网流量综合体”的威力。

   中国移动凭借在宽带网络上的优势,同时在硬件、应用?#25512;?#21488;上的布局,全面覆盖家庭用户进入互联网的入口。这次拿下世界杯直播版权,意味着中国移动步入全新的阶段。中国移动?#21496;?#25514;无疑给中国电信、中国联通以及内容提供商带来深深的震撼和压力!

4.运营商面临挑战,行业价值快速下降

   统计今年1-5月份经营情况,中国移动的移动用户净增和4G用户净增都是最少的,移动日子不好过,电信的日子也举步维艰。

   627日,中国电信总经理刘爱力表示,要认识到电信运营商正在面临很多严峻的挑战。更是直言,中国手机用户总数已达15亿,超过全国人口总数(13.9亿),用户规模已经是人手一机。每次三大运营商发布月报时,都会因用户数字的变化而“几?#19968;断布訃页睢薄?#20294;实际上,这些变化都来?#36828;源?#37327;用户的争夺和迁转。用户市场竞争越激烈,行业的价值下降越快。

   “一碗汤、汤一碗,倒过来叮当响,倒过去响叮当,倒过来倒过去,还是那碗汤,可每倒一次,行业价值下降一次。”刘爱力对当前中国三大运营商用户数量的增长做了一个形象的比喻。

   运营商出路在哪里?成为综合业务提供商和“管道+平台+内容”运营商已逐渐成为全球主流运营商的共同战略选择。出路是在为最终用户提供连接服务和使能合作伙伴?#24149;?#30784;上,开发一系?#34892;?#30340;数字内容产品,获取更多的应用服务增值。

5.中通服快速推进组建专业化公司

   129日,广东省电信工程有限公司更名为中通服建设有限公司,目标是成为百年企业,创百亿业绩。本次更名正式拉开了中通服集团公司组建“中通服”开头的专业化公司的序幕。

   518日,江苏省?#23454;?#35268;划设计院有限责任公司更名为中通服咨询设计研究院有限公司,注册资本从30200万元,变更为55200万元,增加了82.8%

   进入7月,四川创立信息科技有限责任公司变更为中通服创立信息科技有限责任公司。相信未来中通服还将进一步组建中通服维护等专业公司。

   上述种种动作,可以看出中通服正在对内推进专业整合,加强资源的集约管理,优化要素配置,提高协同运营效?#30465;?/span>

6.警钟长鸣!上半年通信工程事故频发

   426日,广东普宁移动某机房发生一起一氧化碳中毒事?#30465;?#30452;接原因是机房作业人员在为停电机房实施?#31361;?#20379;电作业过程中,违规将?#21152;?#21457;电机放置在室内,并在发电机开机后将机房拉闸门关闭,导致作业人员及施救者吸入一氧化碳中毒。本次事?#20351;?#36896;成2人死亡,2人重伤,6名参与救援人员轻伤。初步核算事故造成直接经济损失336 万元。

   516日,河南省中牟县解放路北段西泰安商城门前人行辅道,某运营商郑州中牟分公司1名工人在井下安装地下光缆,井上1人发现井下作业人员无任何动静就立即呼喊附近施工的其他人员进行施救,下井施救2人也在井下昏迷,事?#20351;?#36896;成3人死亡。

   安全生产无小事,别再用鲜血去换教训了,不要再用生命去检查安全规范。请牢记通信工程作业安全操作规?#21486;?#29282;?#21069;?#20840;第一!

7.合规管控,?#30830;?#37329;更沉重的?#27492;?/span>

   61日,鹏博士发布公告称,收到中国证券监督管理委员会四川监管局下发的行政监管措施决定书。原因是在20161130日,鹏博士两家全?#39318;?#20844;司?#26412;?#30005;信通电信工程有限公司、鹏博士智能系统工程有限公司被?#26412;?#24066;第二中级人民法院以《刑事判决书?#25918;?#20915;犯单位行贿罪,两家子公司各罚100万,而鹏博士迟至2018426日才予以披露。

   72日,东?#37327;?#25216;发布公告,子公司拓明科技及相关人员涉嫌单位行贿罪已被河南省郑州市惠?#20204;?#20154;民检察院提起公诉。被告人常某为了对2011年获得中国联通浙江分公司WCDMA网络透视系统项目表示?#34892;?#20197;及其他事项,向中国联通浙江分公司时任总经理多次行贿,并应其要求在拓明科?#24613;?#38144;其个人消?#36873;?/span>

   根据运营商有关供应商黑名单管理规定,上述行为将给企业业绩及品牌带来严峻的负面影响,对其他行业内企业来说,都具有警示意义。同时也?#24471;?#33509;企业管控合规风险的能力滞后、企业合规管理体系存在明?#26376;?#27934;,在当今时代,就是一个重大隐患!

8.烽火大唐重组,中国信科横空出世


   627日,国务院国资委宣布,经国务院批准,武?#27827;实?#31185;学研究院有限公司与电信科学技术研究院有限公司实施联合重组。重组之后,两家公司将并入新成立的中国信息通信科技集团有限公司(简称“中国信科集团”)。

   此次重组,将武汉邮科院与电信科?#24615;?#25972;体无偿划入新公司,成为其全?#39318;?#20844;司,不再作为国资委履行出资人职责的企业。中国信科集团总?#21487;?#22312;湖北武汉,列入中央企业序列。

   中国信科集团表示,将继续扛起我国无线通信、光纤通信引领发展的战略大旗,努力成为中央企业中信息通信领域科技水平高、产业规模大、综合实力强的国际一流公司。

9.迎来重量级上市,资本故事精彩频频


   31日,通信服务龙头企业润建通信股份有限公司成功登陆深圳证券交易所中小板,润建通信2017年度营业收入达27.78亿元,净利润2.39亿元,本次IPO募集资金13.2亿元。

   629日,国内最大的光纤厂商长飞光纤发布公告,中国证监会正式书面通知公司已获核准A股发行。A股发行将发行不超过7579.05万股A股。继中兴通讯之后,A+H股上市公司再添一员大将!

   若无意外,中国铁塔将在下半年完成H股上市,并超过小米成为今年的“募资王”。随着重量级通信企业成功上市,必将给行业内企业在转型升级、新技术新商机等方面带来深远影响。

10.变革之年,人事变动正当时


   从去年年底开始,三大运营商陆续开始新一轮的中高层人事调整,包括刘爱力任中国电信集团公司董事、总经理、党组副书记;简勤从广东移动总经理接任中国移动集团副总经理;佟吉禄接任中国铁塔董事长。在这其中也包括中国移动2018年新一轮涉及多个省公司一把手的调整;中国联通省分公司、总部部门、各子公司242名领导职务任命;中国电信涉及多名省公司总经理的新一轮人事调整。

   324日,华为完成公司董事会换届选举,梁华接替孙亚芳出任新董事长。新一届董事会?#26377;?#20102;集体领导模式,副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。董事会成员:梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承东、汪涛、徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大。

   烽火科技和大?#39057;?#20449;实施联合重组,两家公司将并入新成立的中国信息通信科技集团有限公司。重组必然带来高层人事变动,U学认为烽火将在本轮重组中占据更为重要的?#24674;謾?/span>

   新的领导人带来新的思维,在4G5G之间的过渡期、企业发展变革的关键之年,人事变动正当时!

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